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市海外学人工作联席会各成员单位、各区县人才工作领导小组、各有关单位：
为深入贯彻习近平总书记关于做好新形势下留学工作重要讲话精神，落实“一个意见，两个办法”文件要求，进一步吸引鼓励海外高层次人才来京创新创业，现就2015年度北京市海外高层次人才引进专项计划(以下简称“专项计划”)申报工作通知如下：
一、申报原则
专项计划申报应遵循以下原则：
(一)突出重点。专项计划申报工作应适应首都城市功能定位、“四个中心”建设以及构建“高精尖”经济结构对领军人才的需求，密切围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。
(二)立足高端。专项计划引才岗位应为高层管理或核心技术岗位，拟引进人才应基本符合“海聚工程”引才条件，为我市经济社会发展需要的海外人才，经验丰富，业绩突出。
(三)公开公平。科学合理设置专项计划岗位，严格规范申报流程，确保海外高层次人才引进工作公开、公平、公正有序开展。
二、条件要求
(一)各单位各部门要联系国家和北京市重大科技专项、重点科研项目、市属重要科研院所、重点实验室与工程技术中心、高校重点学科、大型国有企业、重点金融机构、高端产业功能区与战略性新兴产业项目的发展特点，重点围绕新一代信息技术、生物、节能环保、新材料、新能源汽车、新能源、航空航天、高端装备制造等产业开展岗位申报工作。
(二)为配合非首都核心功能调整疏解，对于列入《北京市新增产业的禁止和限制目录(2014版)》(京政办发〔2014〕43号)的单位，不再受理其海外高层次人才引进岗位申报。
(三)专项计划引才岗位中的高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位。
(四)专项计划引才岗位应明确支持条件、福利待遇等配套政策。
(五)本年度专项计划不做数量要求，各单位各部门可结合实际需求提出引才岗位及需求数量。
三、申报方式
专项计划包括文字计划、表格计划两部分。
(一)文字计划。包括以下三部分内容：一是对所属各单位海外高层次人才的岗位和需求数量进行汇总，分析结构特点；二是结合用人单位提出的岗位需求，对本单位本部门2015年度海外高层次人才引进工作进行趋势性分析；三是结合以往引才用才工作经验，研究提出更具操作性、针对性的引才办法，并对我市海外高层次人才引进工作提出建议。
(二)表格计划。填写2015年度北京市海外高层次人才引进岗位需求表(附件1)，明确列出专项计划引才岗位的主要信息。其中，引才协调单位是指市海外学人工作联席会成员单位、区县人才工作领导小组等，用人单位是指落实引才任务和使用人才的工作部门或企事业单位。
四、工作安排
(一)自本通知发布之日起，各引才协调单位组织所属用人单位酝酿提出岗位需求。(本阶段工作截止时间：2015年4月24日)
(二)各引才协调单位汇总本单位本部门岗位需求计划，将文字计划及表格计划汇总报市人力社保局流动调配处。文字计划和表格计划纸质版要加盖本单位公章，表格计划刻录光盘。(本阶段工作截止时间：2015年4月30日)
(三)市海外学人工作联席会办公室对专项计划岗位进行审核遴选，统一发布。发布期间，各引才协调单位及用人单位做好咨询对接工作。(本阶段工作截止时间：2015年11月30日)
(四)各引才协调单位汇总本单位本部门岗位落实情况，填写2015年度北京市海外高层次人才引进岗位需求落实情况统计表(附件2)，撰写专项计划总结报告，报市人力社保局流动调配处。总结报告和统计表纸质版要加盖本单位公章，统计表刻录光盘。(本阶段工作截止时间：2015年12月31日)
五、工作要求
(一)结合实际申报岗位。各单位各部门要着眼于本单位高层次人才队伍建设实际情况，明确岗位需求计划目标，合理申报岗位需求。
(二)规范填写岗位信息。岗位信息直接影响海外高层次人才引进工作质量，各单位各部门要高度重视此项工作，按照真实、准确、完整的原则，规范填写岗位信息。
(三)抓好引才岗位落实。海外高层次人才引进工作对首都核心竞争力提升、单位发展、事业进步都具有十分重要的意义，各单位各部门要指定专人负责，全程跟进，确保引才工作取得实效。
联　系　人：北京市人力社保局流动调配处　诸宁
联系电话：63161723
传真电话：63167960

电子邮箱：bjrlsb@163.com

附件1：2015年度北京市海外高层次人才引进岗位需求表

附件2：2015年度北京市海外高层次人才引进岗位需求落实情况统计表

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